Ebooks, Inspirasi dan Motivasi

Askm dan Selamat Sejahtera dan Salam Muhibbah

Beberapa hari dah tak menulis kat sini, sibuk tidak menentu.  Anda sihat? Alhamdullillah…semoga anda sentiasa dalam situasi yang tenang dan membahagiakan.

Bercakap mengenai politik dalaman, setiap organisasi ada politik dalamannya yang tersendiri.  Jika tidak bijak menguruskannya, akan ada yang menjadi mangsa.  Dan jika di sebaliknya, akan ada yang memperolehi kepuasan diri yang tak terhingga.

Samada kita seorang pengurus ataupun kakitangan dalam sesebuah organisasi, ilmu dalam menangani politik kerja atau politik pejabat ini amatlah penting.  Disini Ktom ingin berkongsi dengan anda beberapa cara atau pendekatan yang perlu kita pegang agar tidak terperangkap dalam masalah yang mungkin wujud daripada politik dalaman ini.  Di harap apa yang dikongsikan disini boleh membantu anda menyelesaikan masalah yang timbul itu.

1.  Jangan menyertai politik dalaman.

Apabila sesorang memfitnah, janganlah anda cuba menambah garam dan belacan. Biarlah orang lain kata apa yang mereka suka.  Jika anda cuba menyebelahi sesuatu pihak, pasti nya akan ada pihak yang terguris dan terluka.  Jika hal itu tidak mengganggu peribadi anda dan ia adalah sesuatu yang luar dari skop kawalan anda, anda boleh dengar dan selepas itu lupakan saja.  Terdapat ramai orang yang mahu menunjuk pandai dan akhirnya menerima padah.

2.  Adil kepada semua orang

Dalam usaha untuk memberi keistemewaan kepada orang tertentu akan ada yang boleh menyebabkan salah faham kepada ahli pasukan.  Mereka mungkin terfikir anda salah seorang penyokong  kepada kumpulan politik tertentu.  Selagi tindakan anda adalah berlandaskan kebenaran dan tidak terpedaya oleh unsur politik, anda pasti akan dihormati oleh semua orang.  Berikan layanan yang sama kepada semua orang tak  kiralah  beliau dari kumpulan mana.

3.  Membina peluang sendiri

Orang yang sangat mengharapkan bantuan dan pertolongan orang lain akan mudah terperangkap dalam politik dalaman.  Mereka mahu mengejar impian tetapi mereka tidak berusaha mencipta mutu diri demi menarik peluang kepada dirinya tetapi bergantung pada orang lain.  Individu yang lemah percaya bahawa masa depannya bergantung kepada orang lain. 

Walaubagaimana pun individu yang kuat akan membina membina masa depannya sendiri.  Mereka tidak perlu meminta-minta dan mereka tidak perlu bermain politik.  Mereka tahu, selagi mereka buat yang terbaik, peluang pasti ada.

4.  Jangan bermusuhan

Jika ada sebarang ketidakpuasan hati hendaklah diselesaikan secara waras.  Janganlah kita terjatuh dalam perangkap marah atau hasad dengki.  Politik dalaman biasanya bermula daripada komplot ekoran dari rasa ketidakpuasan seseorang terhadap organisasi atau majikannya.

Pokok perbicaraan pastinya berkisar kepada tajuk negatif seperti merosakkan imej dan sistem pentadbiran organisasi atau menimbulkan kekecohan antara kakitangan.  Untuk mengelakkan diri daripada terperangkap dalam senario sebegini, kita hendaklah berbaik-baik dengan semua orang.  Urusan pejabat hendaklah diselesaikan secara berasingan dengan urusan peribadi.

5.  Jangan sebarkan berita negatif

Setiap kejadian yang tidak baik hendaklah diselesaikan dengan menggunakan saluran yang betul.  Sekadar merungut dan menyebarkan dengan rakan sekerja yang lain hanya akan menimbulkan kesan yang tidak baik.  Sebaliknya, cari jalan dan sarankan kepada organisasi cara yang terbaik untuk menyelesaikannya. 

Apabila berita yang tidak baik dapat sambutan orang tertentu, mereka mungkin akan menyertai anda dan seterusnya menimbulkan pemberontakan secara terbuka.  Anda diibaratkan sebagai pemimpin politik dan anda memancing undi dengan menaburkan perasaan ketidakpuasan hati anda itu.

6.  Tidak memilih kasih

Kebanyakan peluang yang ditawarkan dalam organisasi adalah terbuka kepada sesiapa yang berbakat.  Sayangnya, individu tertentu cuba menghadkan peluang itu untuk kepentingan dirinya atau kumpulannya.  Peluang itu adalah suatu yang merugikan syarikat kerana orang lain yang lebih berbakat dan bagus tidak diberi peluang. 

Kemajuan organisasi adalah berasaskan kepada usaha semua pihak dan tidak terhad kepada orang tertentu sahaja.  Timbulnya politik dalaman akan menyebabkan peluang organisasi dikawal dan dikhaskan untuk seseorang berdasarkan kawan sepolitik dengannya sahaja.

7.  Membantu orang lain maju

Seseorang yang maju akan cenderung melindungi orang dalam kumpulannya kumpulan yang lembap dan mundur dengan mendirikan politik dalaman.  Mereka menukarkan rasa tidak puas hati terhadap layanan organisasi kepadanya sebagai suatu alasan untuk berkomplot dan menuduh ketidakadilan sistem pentadbiran organisasi.  Mereka tidak pernah melihat diri sendiri dan sejauh manakah keberkesanan kerja mereka.  Sikap ini akan mengajak rasa bersimpati kumpulan yang senasib dengan mereka dan seterusnya menibulkan pergolakan dalaman organisasi.

8.  Rasa kecewa dengan organisasi

Apabila seseorang itu gagal menuntut hak yang diperuntukkan untuknya, mereka akan mula bermain politik bagi memulihkan rasa ketidakpuasan hati mereka.  Jadi setiap organisasi hendaklah peka dengan setiap perasaan ahli pasukan dan memberi perhatian kepada masalah yang timbul sebelum ia menjadi isu besar.

Tidak semua politik dalaman adalah berasaskan kepada kesalahan ahli pasukan.  Tetapi politik dalaman juga adalah kesan hasil daripada sistem pentadbiran atasan yang kurang baik dan tidak adil. Jika pihak pengurusan menutup mata dan terus menuduh orang bawahan, masalah politik dalaman akan berterusan.

9.  Prospek kerja masa depan

Seseorang ahli korporat yang tidak sedar mengenai prospek kerja masa depan akan mudah menjadi mangsa pada gejala negatif dalam organisasi.  Mereka akan menjadi suatu isu kecil itu sebagai sebab untuk berkomplot.  Mereka tidak dapat melihat setiap kejadian dengan sebaik-baiknya. 

Dengan bersikap sebegini, mereka tidak nampak peluang jangka panjang yang ada di sebalik setiap kejadian itu.  Tanpa kesedaran makna kerja yang sebenar, seseorang akan mudah terperangkap dalam kancah politik dalaman.

10.  Takut menyuarakan pendapat

Corak kepimpinan yang menutup peluang bersuara secara terbuka akan menyebabkan perasaan negatif ahli pasukan menjadi tekanan jiwa.  Untuk mencari saluran melepaskan tekanan, mereka akan mencari golongan yang serupa dan akhirnya menjadi satu politik dalaman.  Setiap organisasi perlu mempunyai saluran untuk mendengar dan berbincang dengan setiap individu yang bermasalah.

Jadi kita dapat lihat bahawa politik dalaman merupakan racun yang sangat berbisa pada organisasi.  Walaupun ianya memang tidak boleh dibenteraskan tetapi ianya dikurangkan. 

Dan mungkin anda ada banyak perkara yang ingin dikongsikan disini, jadi..jom kita kongsikan bersama-sama. Atau mungkin anda ada cerita2 yang menarik tentang politik dalaman/pejabat ni..sudi-sudikanlah ya…

Sekian, jumpa lagi.

Wasalam.